某单位工会2026年前三季度工作总结（教学模拟）
资料截止：2026年9月30日。此文用于课堂练习，不代表真实单位业绩。

一、党建工作
1—9月开展3次专题学习，按次保存议题和签到记录。[M1] 现有资料能够说明学习活动的组织情况，尚不足以评价学习效果，后续拟完善学习成果记录。

二、主要业务工作
围绕职工日常办公与沟通需求，举办4场技能培训，累计参与120人次；该指标未去重，不能等同于120名职工。课后回收96份问卷，其中82份评价“有帮助”。上述反馈反映参训感受，尚不能据此认定岗位效率提升。[M2]
走访18家企业，整理职工服务建议27项。截至9月30日，19项已完成办理闭环，8项继续跟进；办理满意度仍待补充。[M3] 组织2场文体活动，累计参与160人次；因缺少岗位和班次分布，暂不能判断覆盖范围。[M4]
对照复盘记录，当前工作还存在三个不足：培训内容偏通用，岗位需求分析不够细；建议办理跟进记录曾出现2次更新不及时；活动参与结构和办理满意度缺少可比较记录。[M3—M5] 下一步先补齐台账，按月复核8项未闭环建议的进展，为第四季度和年度总结形成可靠依据。

三、来年打算
拟从企业岗位调研、培训作品评价和建议办理复盘三个方面改进。调研时区分新员工、转岗员工和在岗提升人员；培训以完成一份岗位作品作为观察方式；建议办理表记录责任人、进度和回访结果。以上为计划建议，具体场次、预算、责任人和日期均待确认，不能提前写成已完成。[M5—M6]

报送前待补充：全年数据；培训人数去重口径；办理满意度；活动参与结构；下一年度计划审批信息。
