××机械有限公司工会2026年度工作整理表（截至12月20日）

按职工培训、文体活动、职工服务、自身建设四类分类整理如下：

一、职工培训类

二、文体活动类

三、职工服务类

四、自身建设类

备注

1. 记录中提及的2025年职工取证9人为上一年度数据，不纳入2026年度工作整理；

2. 记录中提及“满意度：今年没做过调查”，因无对应具体工作开展记录，未单列为工作事项，无明确记录的反馈信息统一标注为“待补充”。

结合区总工会年度核心工作部署（产业工人队伍建设改革、职工服务阵地提质、精准帮扶体系建设、劳动关系和谐创建），从已梳理的无数据冲突、有实质落地成果的工作中，筛选4项最具汇报价值的重点工作，具体说明如下：

重点工作1：多方联动开展职工职业技能提升系列培训

1. 为什么值得写：该项工作直接对接产业工人队伍建设改革的区级考核要求，突破企业工会自身资源局限，主动链接政府部门、专业机构资源，针对不同岗位职工技能需求分层分类开课，打通“培训-考证-技能等级认定”的成长通道，既助力职工提升职业竞争力，也为企业技能人才梯队建设提供支撑，可纳入全区产改工作典型成果。

2. 表格依据：来自表格“职工培训类”板块下的「电工技能提升班」「焊工技能培训班」「办公软件（Excel/PPT）培训」「叉车操作培训」4条记录，信息分别出自工会办记录、宣传记录、其他零散工作记录，相关数据无冲突、无需核实。

3. 数据/案例支撑：全年共开设4类定向培训班，累计覆盖有签到记录的职工260人：3月联合区人社局开设电工技能提升班，参训68人；6月开设焊工技能班，参训72人；9月开设通用能力类的办公软件培训班，实到63人；11月联合专业驾校开设叉车操作培训班，签到57人。目前已有12名参训职工取得新的职业技能等级证书（电工班7人、焊工班5人），叉车班学员考证结果计划于2027年1月公布。

重点工作2：建成2个一线点位爱心驿站并保持常态化运营

1. 为什么值得写：爱心驿站是区总工会近年持续主推的服务户外职工、新就业形态劳动者的民生实事项目，是工会服务阵地向生产一线延伸的重要载体，直接解决一线职工“喝水难、热饭难、临时休息难、应急用药充电难”的急难愁盼问题，运营成熟的站点可参与区级示范爱心驿站选树，运营数据可直接计入全区工会服务阵地建设成效台账。

2. 表格依据：来自表格“职工服务类”板块下的「爱心驿站建设与运营」记录，信息分别出自工会办记录、后勤记录，相关服务数据分时段统计、无冲突。

3. 数据/案例支撑：1月完成东门、物流园2个紧邻一线作业区的爱心驿站挂牌，每个站点统一配备饮水机、微波炉、充电插座、应急药箱等便民设施；运营阶段1—9月累计服务职工约1500人次，10月起建立专门服务登记制度，截至12月20日已精准登记服务320人次（其中10月120人次、11月105人次、12月截至20日95人次），覆盖物流转运、门岗值守、外勤作业等多类无法固定在室内休息的岗位职工。

重点工作3：全年分节点开展精准化职工关怀帮扶

1. 为什么值得写：“冬送温暖、夏送清凉、秋送助学”是工会系统的传统核心服务品牌，是体现工会“娘家人”兜底保障职能的标志性工作，也是区总工会每年对基层工会服务成效的硬性考核内容，所有帮扶行动均有明确对象、有台账记录、有资金投入，工作扎实可查，是全区工会帮扶体系的基层落地环节。

2. 表格依据：来自表格“职工服务类”板块下的「春节送温暖困难职工慰问」「夏送清凉活动」「职工健康体检」「金秋助学活动」4条记录，信息分别出自工会办记录、后勤记录、宣传记录，所有数据无冲突。

3. 数据/案例支撑：全年按职工需求节点开展四类精准服务：① 春节期间走访慰问困难职工42户，为每户发放800元慰问金及米面油生活物资，建立专门走访名单台账；② 暑期高温时段为一线岗位职工发放防暑降温物品520份；③ 秋季开学季开展金秋助学行动，入户走访31户困难职工家庭，资助18名困难职工子女就学，发放助学金共计3.6万元，建立受助学生专门台账；④ 全年组织580名职工完成健康体检，覆盖公司各岗位职工。

重点工作4：规范召开职代会落实集体合同协商制度

1. 为什么值得写：职代会制度、集体合同制度是法定的职工民主管理核心渠道，是区总工会开展和谐劳动关系企业创建、基层工会规范化建设验收的核心考核指标，能够体现基层工会按章程履职、保障职工民主权利、协调劳资关系的规范化运行水平，是基层工会组织规范运行的重要标志。

2. 表格依据：来自表格“职工服务类”板块下的「第三届职代会第二次会议」记录，信息出自工会办记录，数据明确无冲突。

3. 数据/案例支撑：3月12日组织召开第三届职工代表大会第二次会议，共有86名职工代表参会，会议按程序审议并通过集体合同续签事项，从制度层面明确职工劳动报酬、休息休假、劳动安全等核心权益，为构建稳定和谐的企业劳动关系筑牢制度基础。

*注：所有汇报材料均未使用标注“待核实”的健步走参与人数数据，所有支撑信息全部来自原始工作记录。*

××机械有限公司工会2026年度工作总结提纲（向区总工会汇报）

一、主要成绩（重点工作前置）

1. 职工技能赋能工作取得实质进展。重点汇报全年联动多方资源开展职业技能培训、助力职工取得技能等级证书的产业工人队伍建设改革工作成果。

2. 职工精准服务保障网络不断织密。集中汇报全年各节点帮扶慰问、爱心驿站建设运营、职代会集体合同落实等民生服务的整体成效。

3. 职工文体活动供给持续丰富多元。总结全年各类群众性文体活动开展、覆盖职工规模的总体情况。

二、具体做法

1. 跨主体联动搭建职工技能提升平台。梳理对接区人社局、专业驾校等外部资源，针对不同岗位技能需求分层分类开设专项技能培训班的具体举措。

2. 全周期响应做实各类职工关爱服务。说明分节点开展送温暖、送清凉、金秋助学、健康体检等帮扶项目，推进爱心驿站标准化配备、规范召开职代会审议集体合同的具体操作。

3. 分层次组织开展群众性文体活动。介绍围绕职工日常文体需求策划健步走、职工篮球赛、读书会、中秋游园等活动，落实活动后勤保障的具体安排。

三、存在问题（全部来自职工实际反映内容，无自行增设）

1. 技能培训时段设置覆盖不全面。如实反映职工提出的培训均安排在白天，倒班职工无法参训的实际问题。

2. 爱心驿站运营存在服务盲区。如实反映职工提出的驿站夜间无人管理，夜班职工无法正常使用微波炉等设施的实际问题。

3. 部分文体活动适配性有待提升。如实反映职工提出的读书会固定在周五下午举办，参与人数持续下降的实际问题。

四、明年计划（一一对应前述问题，无脱离问题的空泛安排）

1. 优化技能培训组织形式与时段安排。针对倒班职工参训难问题，灵活设置培训时段，增设错峰班次、配套线上学习渠道，保障不同班次职工都有参训机会。

2. 完善爱心驿站全时段运营管理机制。针对驿站夜间服务缺位问题，优化值守排班、设置自助便民服务区，保障夜班职工能够正常使用驿站各项设施。

3. 精准调整文体活动供给适配职工需求。针对部分活动时间设置不合理、参与度下降问题，面向职工征集活动时间、内容偏好，调整读书会等活动的举办安排，提升活动参与度。

2026年，公司工会紧扣一线职工岗位技能成长需求，联动多方资源搭建分层分类技能培训平台，扎实推进职工技能提升相关工作。全年精准对接岗位实际需求开设4类专项培训：3月联合区人社局举办电工技能提升班，6月开设焊工专项技能班，9月面向职工开设Excel、PPT办公软件实用技能培训，11月联动专业驾校开展叉车操作专项培训，累计有260名职工按签到记录完成参训。截至12月20日，已有12名参训职工顺利取得新的职业技能等级证书（其中电工班7人、焊工班5人），叉车班参训人员考证结果将于2027年1月统一公布，打通了“培训-考证-技能等级认定”的衔接通道，为职工岗位成长、企业技能人才储备提供了实打实的支撑。（全文共297字）

2026年，公司工会开展职工技能培训相关工作。3月18日—29日，联合区人社局举办电工技能提升班，签到参训68人；6月10日—21日举办焊工技能培训班，签到参训72人；9月开展Excel、PPT办公软件培训，签到参训63人；11月与驾校合作开展叉车操作培训，签到参训57人。截至12月20日，电工班7人、焊工班5人取得新的职业技能等级证书；叉车操作培训的考证结果预计2027年1月公布，培训师资、考核细则等记录未覆盖的信息待补充。培训开展过程中，收到职工反馈：所有培训场次均安排在白天，倒班职工无法参加。（全文共296字）

*核对说明：本段文字无完全无原始记录支撑、找不到出处的数字。*

*注：所有原始记录中可查证的事实性、数据性内容（如活动参与人数、发放物资/金额、设施配置、会议结果等）均保留，仅剔除无依据的拔高表述、制度假设、考核关联、效果臆断、范围扩大类内容。*

一、三类数据交叉比对情况

二、全年服务人次核算结果（统计截至12月20日）

按有效登记数据计算，累计服务人次为1500人次（计算方式：1-9月登记1180人次+10-12月<截至20日>登记320人次）。

*特别说明：该合计数值与前期群聊中“1-9月约1500人次”的数值仅为巧合，二者统计时段、数据来源完全不同，无关联。*

三、数据采信规则及理由

1. 1-9月数据以登记本记录的1180人次为准：手写登记本是服务一线形成的第一手原始台账，分月数据清晰、有实物凭证可追溯，数据真实性优先级最高；群聊提及的1-9月约1500人次为无明细支撑的估算值，与正式台账存在320人次偏差，该偏差标注“待核实”，不纳入正式统计。

2. 10-12月数据以后勤记录的320人次为准：该数据按月份拆分登记，记录要素明确，无其他冲突来源，属于正式登记数据。

3. 需补充标注统计节点：本次核算数据截至2026年12月20日，12月下旬产生的服务人次待月末结账后补充登记。